De afgelopen 10 jaar werkte ik met heel wat mensen (binnen en buiten bedrijven) aan hun (mentale) gezondheid  en zag ik wat het kon opleveren:

•  Meer betrokken, flexibel en loyaal personeel
• Minder uitval en verloop van personeel
• Makkelijkere terugkeer bij verzuim
• Groei in persoonlijke ontwikkeling en zelfvertrouwen
• Volledig op mensen kunnen bouwen als samenwerkend organisme

Als je het goed aanpakt geeft coaching je business een flinke boost. Dat ervaarde ik met mijn eigen leidinggevende rollen ook.

Maar juist daardoor zag ik tot mijn frustratie ook dat het bij heel veel organisaties niet goed gaat:

• Ze groeien als organisatie, maar verliezen de menselijke verbinding
• Leidinggevenden zien de menselijke kant van medewerkers over het hoofd, waardoor er een kloof ontstaat die motivatie en betrokkenheid ondermijnt
• De mensen met de meeste visie en kennis worden niet gehoord, waardoor de meest waardevolle input niet benut wordt
• Echte interesse en nieuwsgierigheid in de medewerkers blijft uit, en dan komt verzuim vaak onverwachts en langdurig.

En wat het meest zonde is? Vaak zijn dit prachtige organisaties die alles in huis hebben om zich te onderscheiden van hun concurrentie.

Ze missen alleen een goede begeleiding, laagdrempelige experts die hun kennis en vaardigheden willen delen om échte betrokkenheid te creëren.

En gelukkig, daar kan ik bij helpen!